Salario Estructural
Para el cálculo de coste hora manual, que se realiza en las versiones dúo y trío, se debe rellenar la parte de salarios considerados estructurales (que es el porcentaje de tiempo de trabajo no dedicado a clientes).
Además, en las fichas de empleado rellenas su salario completo y el tiempo de trabajo estructural para que OrquestaApp haga el cálculo de qué parte de ese salario debe imputar como coste fijo y qué parte como gasto del trabajo de diseño en los presupuestos que se creen en la aplicación.
Por ejemplo:
Salario socia directora: 1000€
Nº de pagas: 15
Jornada anual: 2.000h.
Tiempo de trabajo estructural: 40%
Salario diseñador: 500€
Nº de pagas: 14
Jornada anual: 1.300h.
Tiempo de trabajo estructural: 0%
Salario limpiadora: 100€
Nº de pagas: 12
Jornada anual: 100h.
Tiempo de trabajo estructural: 100%
Por tanto al rellenar el coste hora estructural se deben rellenar como salarios estructurales la suma de los siguientes:
- De la socia directora: 500€ (400 x 15 pagas ÷ 12 meses )
- Del diseñador: 0€ (0 x 14 pagas)
- De la limpiadora: 100€ (100 x 12 pagas)
Tras hacer esto supongamos que el resultado de nuestro coste hora es de 50€.
En lo que respecta a los partes de trabajo, cada vez que el diseñador o la directora generen uno, OrquestaApp obtendrá automáticamente su coste hora sumando 50€ + el salario de quien hace el parte.
Por ejemplo:
Parte de trabajo del diseñador:
De 9:00 a 11:00, 2 horas:
2x(50€+(500€/1300h)
Parte de trabajo de la socia directora:
De 9.00 a 11.00, 2 hora:
2x(50€+(600€/1200h)
El objetivo es repartir entre los empleados que trabajan para clientes el coste de los gastos fijos y el coste de los salarios de quienes no trabajan para clientes, para imputarlo en cada hora de trabajo para clientes.